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2025年中秋國慶雙節前夕，一場別開生面的員工關懷活動在超聲波焊接設備制造商 ——珠海靈科自動化科技有限公司 （以下簡稱 “靈科超聲波 ”）悄然展開。這家以技術創新見長的制造企業，以其獨特的“家企聯動 ” 模式，為行業提供了企業管理的新思路。
據悉，靈科超聲波在今年雙節前夕啟動了一項特別計劃：向全體員工父母寄送問候信、定制月餅及員工工作照，同時為員工配備實用保溫杯。這一做法不僅在業內引起討論，更展現了中國制造企業在現代化管理進程中的人文探索。
據深入了解，靈科超聲波此次雙節關懷活動經 過了精心設計和周密準備。公司管理層提前一個月就開始籌備，由行政部及市場策劃部牽頭，精心挑選合適的角度拍攝員工，確保每張照片都能真實展現員工的狀態。更值得一提的是，所有 問候 信均由靈科超聲波總經理王森城利用工作間隙親自執筆完成。
"在這個數字化時代，信件顯得尤為珍貴。"王森城表示，" 我們相信，這種傳統的溝通方式能夠更好地傳遞企業的誠意，也讓員工家人感受到特別的尊重。"
記者在調查中發現，靈科超聲波的員工關懷并非臨時起意，而是形成了系統化、持續化的長效機制。據靈科超聲波內部資料顯示，近年來企業已在不同節日為員工準備了形式多樣的禮品：從實用的食用油、紙巾、洗衣液等日常生活物資，到關注員工健康的頸部按摩儀，再到提升生活品質的吹風機等小家電，每一件禮物都經過精心考量。
"公司送的頸部按摩儀特別實用，"一位在靈科超聲波工作多年的員工告訴記者，"長時間工作后，使用按摩儀能有效緩解疲勞。這份禮物讓我們感受到公司真的在關注我們的需求。 "
特別值得關注的是，靈科超聲波此次活動的創新之處在于成功搭建了企業與員工家庭之間的溝通橋梁。通過將員工的工作照與問候信一同寄往家中，不僅讓員工家人直觀了解子女的工作環境，更增強了家庭成員對員工工作的理解與支持。
"這是我第一次如此清晰地看到孩子的工作環境，"一位員工父親在收到信件后特意致電公司表示感謝，"以前只知道孩子在制造企業工作，現在通過照片看到了 他工作時的狀態，我們做父母的也就放心了。"
活動開展后，在企業內部產生了積極反響。多位員工表示，家人的支持和理解為他們帶來了更大的工作動力。應用工程師的王工分享道： “母親收到信件后特別激動，特意打電話囑咐我要好好工作回報公司的知遇之恩。這種來自家庭的認可，比任何物質獎勵都更讓人感動。”
人力資源專家李教授對此評價道："靈科超聲波的做法代表了制造業人才管理的新方向。在產業升級背景下，企業不僅需要在技術和設備上創新，更需要在人才管理上突破。這種融合中國傳統文化與現代管理理念的模式，既增強了員工的歸屬感，也提升了企業的凝聚力，對制造業具有重要的借鑒意義。 "
隨著中國制造業向高質量發展轉型，人才已成為企業核心競爭力。業內分析人士指出，靈科超聲波 的實踐表明，現代制造企業的競爭不僅體現在技術研發和市場開拓上，更體現在人才管理和企業文化建設上。
"制造業企業往往更注重技術和生產，而容易忽略人文關懷。"一位制造業研究專家表示，"靈科超聲波的做法提醒我們，在推進智能制造的同時，保持企業的 '溫度'同樣重要。"
值得注意的是，這種以人為本的管理模式正在獲得越來越多制造企業的關注。在員工流動性較高的制造業領域，如何通過文化建設增強團隊穩定性，已成為行業共同面臨的課題。靈科超聲波的經驗顯示，將中國傳統文化中的"家文化" 與現代企業管理相結合，可能是有效的解決方案之一。
有跡象表明，隨著新一代產業工人對工作環境和企業文化要求的提升，制造企業的管理方式必將迎來更深層次的變革。靈科超聲波的創新實踐，或許正預示著制造業人力資源管理的發展方向。
在這個充滿變革的時代，靈科超聲波用問候信和暖心禮物書寫了一段企業溫情管理的佳話。這種探索不僅體現了中國制造企業的人文關懷，更展現了傳統與現代、技術與溫情的完美融合，為行業發展注入了新的思考維度。