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“樹立慈善意識、參與慈善活動、發(fā)展慈善事業(yè)，是企業(yè)實現(xiàn)社會價值的重要體現(xiàn)。”珠海靈科自動化科技有限公司（以下簡稱“靈科超聲波”）總經(jīng)理王森城在談及投身慈善事業(yè)的初心時，對記者這樣說到：“當能力增長時，回饋的半徑更該延展。 ”

時間回溯到2004年，一場突如其來的變故考驗著這家尚在成長中的企業(yè)——瑞士RINCO 公司單方面終止了與靈科超聲波（原珠海靈高超聲波）的代理合作關(guān)系。面對市場沖擊與生存壓力，王森城沒有退縮，而是毅然帶領(lǐng)團隊走上自主創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型之路。

“那一刻我們意識到，核心技術(shù)必須掌握在自己手中。”王森城回憶那段艱難歲月時強調(diào)。他帶領(lǐng)團隊奔赴全國各地，深入市場一線，走訪客戶、調(diào)研需求，將多年代理積累的行業(yè)經(jīng)驗迅速轉(zhuǎn)化為自主研發(fā)動力。他秉持 “誠信為本、質(zhì)量至上”理念，根據(jù)客戶反饋持續(xù)精進產(chǎn)品性能，成功推出多款具自主知識產(chǎn)權(quán)的超聲波焊接 機 ，逐步填補了國內(nèi)高端應(yīng)用領(lǐng)域部分空白。

企業(yè)發(fā)展源于根基穩(wěn)固。“員工是企業(yè)的核心力量，唯有穩(wěn)固后方，企業(yè)方能行穩(wěn)致遠。” 在公司治理層面，王森城深諳此理。靈科超聲波建立了透明的晉升通道與立體化的培訓(xùn)體系，致力于為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，提供具備競爭力的薪酬福利，全面激發(fā)其創(chuàng)新潛能。

在員工關(guān)懷方面，靈科超聲波建立了堅實的企業(yè)內(nèi)部互助機制，成為員工應(yīng)對生活風雨的后盾。無論是員工本人或直系親屬遭遇重大疾病，抑或家庭發(fā)生重大變故，便會啟動幫扶程序—— 不僅提供及時有效的物質(zhì)援助，更構(gòu)建起 “管理者談心+專業(yè)心理疏導(dǎo)”的雙通道人文關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)。這套由內(nèi)而生、以員工為中心的關(guān)愛體系，已然成為靈科超聲波企業(yè)文化中最溫暖、最有力量的核心特質(zhì)。

慈善從員工關(guān)懷延伸，更向社會縱深拓展。2014年，王森城加入社會公益慈善志愿服務(wù)組織——廣東東獅子會，11年間， 他的公益足跡從社區(qū)延伸到更廣闊的社會層面，從關(guān)愛孤寡老人、助力醫(yī)療健康、到響應(yīng)自然災(zāi)害救援，再到支持教育發(fā)展，形式多樣，行動務(wù)實。

每一次活動，王森城都親力親為，不僅個人慷慨解囊，更積極動員企業(yè)力量和社會資源，將關(guān)懷落到實處。他深信：“企業(yè)成長于社會，反哺社會是責任，更是價值升華的必經(jīng)之路。慈善不是負擔，而是企業(yè)與更廣大群體建立聯(lián)結(jié)、共同進步的橋梁。”

回顧這段由內(nèi)而外的慈善之路，王森城將其視為企業(yè)核心價值與社會責任的交融：“企業(yè)的發(fā)展成果來自于社會，也理應(yīng)回饋于社會。當初的逆境教會了我們自強不息，今天的穩(wěn)健則賦予了我們奉獻擔當?shù)牧α俊＿@份由關(guān)愛員工起步的慈善理念，早已深深植入靈科超聲波 的發(fā)展基因。 ”

面向未來，王森城表示，靈科超聲波 將繼續(xù)在深耕超聲波技術(shù)領(lǐng)域的同時，堅定不移地走好“責任興企、慈善惠眾”之路。企業(yè)將持續(xù)完善內(nèi)部互助機制，進一步深化員工關(guān)懷；同時，積極探索更可持續(xù)、更具影響力的公益模式，動員更多員工和社會力量參與其中，讓慈善之光溫暖更多角落，為建設(shè)更美好的社會貢獻 “靈科力量”。這份植根于企業(yè)、延伸至社會的慈善實踐，是靈科超聲波對時代責任的響亮回應(yīng)，也是其實現(xiàn)長遠發(fā)展、贏得社會尊重的堅定基石。